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» 10.11.2025
CCNL Dirigenti Terziario (Nationaler Kollektivvertrag für Führungskräfte im Dienstleistungssektor): die Neuerungen des Entwurfs der Vereinbarung
Sehr geehrter Kunde,
Manageritalia und Confcommercio haben am 5. November 2025 den Entwurf einer Vereinbarung zur Verlängerung des am 31.12.2025 auslaufenden Kollektivvertrages für Führungskräfte im Dienstleistungssektor, Vertrieb und Dienstleistungen unterzeichnet, die am 1. Januar 2026 in Kraft tritt und bis 31. Dezember 2028 gilt.
Manageritalia hat in einer Mitteilung vom 5. November 2025 die wichtigsten Neuerungen des Kollektivvertrags erläutert:
Studio Kaspar STP KG
- Es wurde eine Erhöhung des monatlichen Bruttogehalts von 800 Euro festgelegt, die in drei Tranchen aufgeteilt wird.
- Die vertraglichen Sozialleistungen wurden verstärkt, indem für den Dreijahreszeitraum 2026-2028 ein Betrag von 1.500 Euro pro Jahr für soziale Zusatzleistungen ("Welfare") gewährt wird. Darüber hinaus wurden die Verwaltungskosten der CFMT- Wohlfahrtsplattform, die derzeit 50 Euro pro Jahr betragen, auf 36 Euro pro Jahr (18 Euro zu Lasten des Arbeitgebers und 18 Euro zu Lasten des Managers) gesenkt.
- Der zusätzliche Unternehmensbeitrag zum Mario-Negri-Fonds wird angepasst und von derzeit 2,47 % auf 2,52 % ab dem 1. Januar 2026, 2,57 % ab dem 1. Januar 2027 und 2,62 % ab dem 1. Januar 2028 erhöht. Darüber hinaus wird ab dem 1. Januar 2026 der reguläre Beitrag des leitenden Angestellten zur Zusatzrente von derzeit 592,25 auf 1.184,49 Euro pro Jahr erhöht.
- In Bezug auf die Unfallversicherung Antonio Pastore wurde beschlossen, den von den Unternehmen zu zahlenden Beitrag um 150 Euro pro Jahr zu erhöhen. Die Prämie wird somit von derzeit 410 auf 560 Euro pro Jahr und Versicherten steigen. Außerdem wurde eine Selbstbeteiligung eingeführt, die auf Erstattungen für leichte Unfälle, bei denen es sich nicht um Arbeitsunfälle handelt, angewendet wird.
- In Bezug auf die Beitragsvergünstigungen für die Einstellung und Ernennung von Führungskräften wurden die vom Fondo Mario Negri und der Associazione Antonio Pastore gewährten Beitragsvergünstigungen neu gestaltet und vereinfacht. Sie sind nun nicht mehr an das Lebensalter gebunden und können künftig nur noch einmal im Laufe der beruflichen Laufbahn der Führungskraft für einen Zeitraum von maximal zwei Jahren in Anspruch genommen werden. Diese neuen Kriterien gelten auch für Temporary Manager und arbeitslose Führungskräfte, die mindestens 48 Jahre alt sind, während die beitragsrechtliche Erleichterung auf der Grundlage des Einkommens weiterhin gilt;
- es wurde eine versuchsweise Regelung eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, zu vergünstigten Bedingungen die Weiterbeschäftigung von Führungskräften im höheren Alter zu vereinbaren, damit diese als Tutoren und Mentoren tätig werden können;
- Im Bereich der aktiven Maßnahmen zur Wiedereingliederung wird ab dem 1. Januar 2026 der Vertragsschutz auf alle Fälle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgedehnt, mit Ausnahme von freiwilligen Selbstkündigungen und fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund, wobei gleichzeitig der zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den CFMT zu entrichtende Unternehmensbeitrag von derzeit 2.500 Euro auf 2.000 Euro gesenkt wird. Dieser Betrag soll die Einbindung in Programme zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Führungskräften gewährleisten.
- Für Führungskräfte mit schweren, zu Invalidität führenden Erkrankungen wurde vereinbart, die FASDAC-Krankenversicherung für maximal 24 Monate auf Kosten des Arbeitgebers während der unbezahlten Freistellung aufrechtzuerhalten, die zusätzlich zu den bereits bestehenden vertraglichen Schutzmaßnahmen im Krankheitsfall beantragt werden kann.
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