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Salva espressa rinuncia scritta da parte del prestatore di lavoro, i premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, di redditività, di qualità, di efficienza e di innovazione sono soggetti ad un’imposta sostitutiva dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10% ed entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro lordi, elevato a 2.500 europer le aziende che coinvolgono i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
 
La novità fiscale interesserà tutte le somme ed i valori corrisposti in esecuzione di contratti collettivi territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali. I criteri saranno definiti con Decreto Ministeriale, che dovrà essere emanato entro l’1 marzo.
 
Per il 2016, potranno fruire della detassazione i lavoratori dipendenti che nell’anno 2015 non abbiano superato 50.000 euro di reddito.
 
Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.