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Sono consentiti sino al 31 dicembre 2020 i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo determinato per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta, rispettando il limite di durata massima di 24 mesi, senza necessità di alcuna causale ex art. 19, comma 1, Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81.

Il Decreto di Agosto, ha previsto fino al 31 dicembre 2020, per i datori di lavoro non appartenenti al settore agricolo che assumono lavoratori a tempo indeterminato, ad esclusione dei contratti di apprendistato e di lavoro domestico, saranno esonerati dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico per un periodo massimo di 6 mesi a decorrere dalla data di assunzione.

Il Decreto Agosto, ha raddoppiato la soglia di esenzione contributiva e fiscale dell'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi, concessi dal datore di lavoro mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o elettronico, meglio conosciuti come welfare voucher.

Ai lavoratori dipendenti investiti di funzioni presso i seggi elettorali (presidente del seggio, scrutatori e segretario, rappresentanti dei partiti o gruppi politici) spetta il diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni.

Gentile cliente, il Decreto legge n. 111 dell’8 settembre 2020 ha introdotto la possibilità, per i genitori con figli minori di 14 anni, di svolgere la prestazione lavorativa attraverso lo smart working nel caso in cui venga disposta dall’Asl la quarantena obbligatoria, del figlio convivente, a seguito di contatti scolastici.