News
» 31.05.2016
Gestione ferie annuali 2016
Il periodo minimo di ferie, teso al recupero delle energie psico – fisiche del dipendente, è stabilito in almeno quattro settimane all’anno.
Ricordiamo i principali obblighi del datore di lavoro in materia di ferie:
- obbligo di concedere un periodo di ferie di due settimane nel corso dell’anno di maturazione, che su eventuale e tempestiva richiesta del dipendente devono essere consecutive;
- obbligo di far fruire le restanti due settimane nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione (salvo diversa previsione del contratto collettivo). Entro il 30/06/2016 i datori di lavoro devono consentire che i propri dipendenti fruiscano il residuo ferie maturate nell’anno 2014.
Si ricorda che il mancato rispetto della suesposta disciplina è punito con la sanzione amministrativa da Euro 100,00 a Euro 600,00 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione.
Nell’anno 2003 è stato introdotto l’espresso divieto di monetizzare il periodo feriale non goduto durante il corso del rapporto di lavoro. Questo divieto non vale per i permessi maturati.
Siamo a disposizione per eventuali chiarimenti.
- obbligo di concedere un periodo di ferie di due settimane nel corso dell’anno di maturazione, che su eventuale e tempestiva richiesta del dipendente devono essere consecutive;
- obbligo di far fruire le restanti due settimane nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione (salvo diversa previsione del contratto collettivo). Entro il 30/06/2016 i datori di lavoro devono consentire che i propri dipendenti fruiscano il residuo ferie maturate nell’anno 2014.
Si ricorda che il mancato rispetto della suesposta disciplina è punito con la sanzione amministrativa da Euro 100,00 a Euro 600,00 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione.
Nell’anno 2003 è stato introdotto l’espresso divieto di monetizzare il periodo feriale non goduto durante il corso del rapporto di lavoro. Questo divieto non vale per i permessi maturati.
Siamo a disposizione per eventuali chiarimenti.
« elenco
