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Per l’anno 2018 i padri lavoratori dipendenti hanno diritto: • ad un congedo obbligatorio della durata di 4 giorni, che possono essere goduti anche in maniera non continuativa entro i cinque mesi dalla nascita del figlio; • ad un congedo facoltativo della durata di 1 giorno, da fruire in accordo con la madre e in sostituzione di una corrispondente giornata di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima. I congedi in parola spettano in relazione ai figli nati, adottati o affidati a partire dal 01/01/2018. I relativi trattamenti economici pari al 100% della retribuzione sono a carico dell'Inps.