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» 28.11.2018
Assunzione a termine oltre il limite percentuale consentito
Invitiamo a prestare particolare attenzione al rispetto dei limiti quantitativi posti alle assunzioni a tempo determinato, quantificato dal decreto legislativo 81/2015 nel 20% delle assunzioni a tempo indeterminato al 1° gennaio dell’anno di assunzione, o al diverso limite previsto dalla contrattazione collettiva.
Nell’ipotesi in cui un datore di lavoro assuma a tempo determinato un lavoratore non rispettando la percentuale legale di cui al precedente paragrafo, la Legge esclude, espressamente, la possibilità della trasformazione a tempo indeterminato e prevede comunque una sanzione amministrativa:
a) pari al 20% della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale non sia superiore ad uno;
b) pari al 50% della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale sia superiore a uno.
Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.
Cordiali saluti.
Studio Kaspar
a) pari al 20% della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale non sia superiore ad uno;
b) pari al 50% della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale sia superiore a uno.
Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.
Cordiali saluti.
Studio Kaspar
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