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» 05.08.2022
Smart working: comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro dal 01.09.2022
Gentile cliente,
L'Aula del Senato, nella seduta del 2 agosto 2022, ha approvato in via definitiva il decreto Semplificazioni (D.L. 73/2022).
Uno degli argomenti normati dal provvedimento in esame è quello della comunicazione del lavoro agile.
L’articolo 41-bis (modificando definitivamente la previgente normativa derogata nel corso della pandemia e fino al 31/08/22) rende strutturale ed obbligatoria, a decorrere dal 1° settembre 2022 la procedura semplificata relativa alle comunicazioni di lavoro agile.
Dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro dovrà comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, SENZA OBBLIGO DI ALLEGARE L’ACCORDO INDIVIDUALE. Le istruzioni del caso saranno fissate da apposito decreto ministeriale, annunciato in tempi brevissimi, dopo l’approvazione definitiva in Senato.
In caso di mancata comunicazione secondo tali modalità, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato dalla mancata comunicazione.
Lo studio rimane a disposizione per chiarimenti e informazioni.
Cordiali saluti.
Studio Kaspar STP Sas
L’articolo 41-bis (modificando definitivamente la previgente normativa derogata nel corso della pandemia e fino al 31/08/22) rende strutturale ed obbligatoria, a decorrere dal 1° settembre 2022 la procedura semplificata relativa alle comunicazioni di lavoro agile.
Dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro dovrà comunicare in via telematica al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, SENZA OBBLIGO DI ALLEGARE L’ACCORDO INDIVIDUALE. Le istruzioni del caso saranno fissate da apposito decreto ministeriale, annunciato in tempi brevissimi, dopo l’approvazione definitiva in Senato.
In caso di mancata comunicazione secondo tali modalità, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato dalla mancata comunicazione.
Lo studio rimane a disposizione per chiarimenti e informazioni.
Cordiali saluti.
Studio Kaspar STP Sas
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