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e ha affermato che è nullo l’accordo che impone al lavoratore un vincolo generalizzato e indifferenziato allo svolgimento di qualsiasi attività nel settore bancario, finanziario e assicurativo per un periodo di 12 mesi, senza una adeguata compensazione economica e con un’estensione territoriale non previamente determinabile. In questo caso, la Corte ha chiarito che la validità del patto richiede non solo il rispetto dei limiti legali di durata e l’autonomia del corrispettivo rispetto alla retribuzione, ma anche che l’oggetto sia determinato o determinabile sin dalla stipula, e che il compenso non sia simbolico o manifestamente iniquo rispetto alla concreta incidenza del vincolo sulla libertà lavorativa e sulla capacità di guadagno del lavoratore, con conseguente nullità dell’intero accordo in caso di sproporzione.
 
Lo studio rimane a disposizione per informazioni
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Studio Kaspar STP Sas