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» 24.03.2014
Decreto legge “Jobs Act” – Semplificazione della disciplina dei contratti a termine
Il giorno 21/03/2014 è entrato in vigore il Decreto Legge “Jobs Act” introducendo semplificazioni della disciplina dei contratti a termine.
Il Provvedimento prevede la possibilità di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi senza indicazione di alcuna causale. Inoltre è sempre ammessa la possibilità di prorogare un contratto di lavoro a termine in corso di svolgimento fino a un massimo di 8 volte nei 36 mesi. Rimane, quale unica condizione per le proroghe, il fatto che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato.
Il numero di rapporti di lavoro a tempo determinato costituiti da ciascun datore non può eccedere il limite del 20% dell'organico complessivo.
Per tenere conto delle realtà imprenditoriali più piccole, è previsto che le imprese che occupano fino a 5 dipendenti possono comunque stipulare un contratto a termine.
Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.
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