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Il decreto porta a 3.000 euro l'imponibile fiscale assoggettabile ad imposta sostitutiva nell'anno 2014, mentre conferma in 40.000 euro il limite di reddito da lavoro dipendente per l'anno 2013 che consenta di applicare il beneficio in esame.

 

Le somme assoggettabili a detassazione, nonché i requisiti e i contenuti che gli accordi collettivi devono rispettare per l'applicazione dello sgravio fiscale, rimangono quelli previsti già per lo scorso anno:

 

- la stipula di un contratto collettivo di secondo livello (sia aziendale che territoriale)

- nel quale vengono definiti indici quantitativi di produttività, redditività, efficienza, innovazione, ovvero

- vengono definiti interventi in tre delle quattro aree: orario di lavoro flessibile, programmazione aziendale dei periodi di ferie, interventi di tutela dei lavoratori, disciplina e individuazione di criteri di fungibilità delle mansioni e di implementazione delle competenze,

- il rispetto dei limiti fiscali imposti.

 

Gli accordi stipulati nel corso del 2014 devono essere depositati presso l'Ufficio del Lavoro entro 30 giorni dalla sottoscrizione unitamente ad un autocertificazione che l'accordo sia conforme al Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.

 

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.