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» 12.05.2025
Nuovo modello per comunicare all’Ispettorato del Lavoro le dimissioni di fatto dal 29.04.2025
Gentile cliente,
disponibile dal 29.04.2025 il nuovo modello per comunicare all’ispettorato del lavoro l’avvio della procedura di dimissioni di fatto. A renderlo noto è l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota protocollo n. 3984/2025. Le principali novità introdotte nel nuovo modello sono:
a)la comunicazione, oltre ad essere inviata all’ITL, va trasmessa anche al lavoratore, specificando il mezzo di trasmissione;
b)le informazioni riguardanti il datore e il dipendente sono più dettagliate;
c)va specificato se il contratto è a tempo determinato o indeterminato;
d)è introdotto, in forma di dichiarazione di responsabilità, anche penale (art. 47, DPR n. 445/2000), il riferimento ai giorni di assenza ingiustificata del lavoratore;
e)è integrata l’informativa sul trattamento dei dati personali da parte dell’Ispettorato;
f)è precisato che i giorni di assenza sono da intendersi come giorni di
calendario (se non disposto diversamente dal CCNL applicato al rapporto di lavoro) e che, nel caso in cui il CCNL preveda un termine diverso, lo stesso troverà applicazione se superiore a quello legale.
La procedura prevede due fasi: preventiva comunicazione all’ispettorato territoriale del lavoro; presentazione del modello UniLav di comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro.
Lo studio rimane a disposizione per informazioni
Cordiali saluti
Studio Kaspar STP Sas
b)le informazioni riguardanti il datore e il dipendente sono più dettagliate;
c)va specificato se il contratto è a tempo determinato o indeterminato;
d)è introdotto, in forma di dichiarazione di responsabilità, anche penale (art. 47, DPR n. 445/2000), il riferimento ai giorni di assenza ingiustificata del lavoratore;
e)è integrata l’informativa sul trattamento dei dati personali da parte dell’Ispettorato;
f)è precisato che i giorni di assenza sono da intendersi come giorni di
calendario (se non disposto diversamente dal CCNL applicato al rapporto di lavoro) e che, nel caso in cui il CCNL preveda un termine diverso, lo stesso troverà applicazione se superiore a quello legale.
La procedura prevede due fasi: preventiva comunicazione all’ispettorato territoriale del lavoro; presentazione del modello UniLav di comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro.
Lo studio rimane a disposizione per informazioni
Cordiali saluti
Studio Kaspar STP Sas
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