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Tale possibilità è estesa non solo alle imprese associate alle parti firmatarie ma anche a quelle non associate, che dichiarino di rispettare integralmente il CCNL, i contratti integrativi, gli accordi vigenti e comunque il contratto di primo livello del proprio settore,

Gli emolumenti che potranno scontare l’aliquota agevolata del 10% sono:

lavoro straordinario, lavoro supplementare, lavoro festivo, lavoro notturno, indennità di turno, indennità di presenza, indennità di distribuzione orario su sei giorni settimanali, retribuzione per la frequenza a corsi di aggiornamento professionale, salario di produttività di settore, provvigioni, maggiorazioni legate alla “banca ore” e altre indennità riconosciute per flessibilità oraria, monetizzazione ai sensi della legge di permessi ed ex festività non godute, monetizzazione delle ferie nei limiti consentiti dalla legge, indennità di reperibilità, indennità di funzione, compenso per lavoro supplementare per i rapporti part – time, premi una tantum o di rendimento o di produzione, voci retributive finalizzate ad incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, l’innovazione e l’efficienza organizzativa previste da accordi collettivi.

Le imprese potranno applicare le agevolazioni fiscali a tutti i loro dipendenti anche se occupati presso sedi o filiali situate al di fuori della provincia di Bolzano.

 

Rimaniamo a disposizione per ogni ulteriore chiarimento.