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Secondo il parere della Fondazione, al fine di verificare il superamento del limite economico stabilito dalla legge, l’azienda rispetto all’effettivo utilizzo del voucher (giorno della prestazione lavorativa richiesta) deve verificare, anche mediante autocertificazione rilasciata dal lavoratore, che nei 364 giorni precedenti lo stesso lavoratore non abbia percepito compensi di importo superiore al limite applicabile di Euro 5.000 e Euro 2.000.

Ai fini di non rischiare un superamento dei limiti economici sopra indicati – che può comportare la trasformazione in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato - consigliamo vivamente ai clienti, di far firmare l’autocertificazione allegata due volte: una volta prima che il prestatore di lavoro accessorio effettua la sua prestazione lavorativa e una volta prima di provvedere al pagamento del compenso. Inoltre è consigliabile farsi rilasciare una ricevuta datata della consegna del voucher cartaceo.

 

Siamo a disposizione per ulteriori informazioni.